Rolf is 39 en sinds 2020 werkzaam als Senior Managing Consultant binnen het team Digital Transformation van Magnus Digital. Naast zijn werk is Rolf fanatiek basketballer. Hij coacht en traint het eerste team van Hilversum en is teammanager van de ploeg. Hij maakt zich hard voor de jeugd, want die heeft immers de toekomst. Doen en denken wil hij altijd combineren. Ideeën omzetten naar concrete acties en oplossingen, én die oplossingen vervolgens naar een hoger niveau tillen: dat is zijn belangrijkste drijfveer.

Hoe ziet jouw loopbaan er tot nu toe uit?

“Na mijn masterstudie ben ik nog een klein jaar bij mijn afstudeerbedrijf blijven plakken. In 2010 heb ik de stoute schoenen aangetrokken en de overstap gemaakt naar een van de Big Four consultancykantoren in Nederland. Best spannend, want ik werd direct in het diepe gegooid. Ik werkte aan grote IT-implementatietrajecten, waar we vaak met tientallen consultants aan het werk waren. Ik ben in die periode ruim vijf jaar bezig geweest met een veelzijdig IT-project in Groningen. Hier heb ik mijn studententijd een stukje verlengd, maar vooral hard gewerkt en veel geleerd.”

Klinkt leuk, maar hoe kwam je dan bij Magnus Digital terecht?

“Na ruim tien jaar bij dat grote consultancykantoor merkte ik dat ik enigszins vast kwam te zitten bij klanten in de energiebranche. Het werken voor zo’n groot kantoor stond me ook een beetje tegen, vooral omdat je constant nieuwe interne relaties aan het opbouwen bent. Ik had behoefte aan meer stabiliteit en een persoonlijke aanpak waarmee ik mijn eigen ontwikkeling verder vorm kon geven.

Ik hakte de knoop door: dit was niet meer mijn plek en ik ging dus op zoek naar wat anders. Via LinkedIn kwam ik in aanraking met Magnus Digital. Het bedrijf was kleinschaliger en met name persoonlijker. Ik merkte dat collega’s elkaar goed kennen, iets dat mij enorm aansprak en -spreekt. Ook de tweezijdige relatie met klanten, adviseren maar ook luisteren naar hun wensen, deed me besluiten om de overstap naar Magnus Digital te wagen.”

Wat maakt dan het grote verschil voor jou?

“Het grote verschil is dat ik niet meer ‘vastzit’ aan één branche. Je doet veel projecten bij bedrijven die je in het dagelijks leven tegenkomt. Denk aan Blokker, de VU, De Persgroep en VolkerWessels. Er zit veel variatie in het type klanten. Van klein tot groot, maar ook organisaties die in verschillende fases zitten van hun eigen digitale transformatieproces. Ik kan echt impact maken op het gebied van efficiëntie, samenwerking en processen. Dit heeft een positieve invloed op klanten en hun medewerkers. Uiteindelijk maakt dit ons mensgericht.”

Magnus Digital maakt het verschil, waar blijkt dat uit?

“We maken het verschil omdat we letterlijk én figuurlijk dicht bij elkaar zitten. Hierdoor zijn we voorspelbaar in ons resultaat. We hoeven onderling niet elke keer nieuwe relaties op te bouwen. Je tijd en aandacht gaat daardoor effectief naar het werk bij de klant. Je kunt je helemaal richten op innovatie. We hebben klanten die in het oog springen, waar je feeling mee hebt. Er is bij Magnus Digital minder b2b-werk dan ik voorheen gewend was. Er is ook minder bureaucratie, waardoor hier alles veel toegankelijker is. Dat maakt ons wendbaar: we kunnen klanten sneller én beter helpen. Last but not least: de klant is erg blij met de door ons verleende diensten.”

En wat betekent dat voor jou persoonlijk?

“Magnus Digital is een professionele club, levert kwaliteit en benadert de klant én medewerkers op een warme en mensgerichte manier. Dat laatste bewijst het feit dat zowel klanten als collega’s waarderen wat je doet. Je hoeft niet te wachten op waardering voor goed werk. Wil je groeien? Dan is daar alle ruimte voor. Ook als je van team, expertise of klant zou willen switchen, behoort dat tot de mogelijkheden. Je ontwikkelen binnen Magnus Digital is heel belangrijk en je collega’s helpen je daarbij.

Daarnaast heb ik persoonlijk ervaren hoe menselijk Magnus Digital is. Ze denken mee over jouw situatie en bieden de tijd en ruimte die je nodig hebt om met bijvoorbeeld je thuissituatie of bijzondere omstandigheden om te gaan.”

Hoe ziet de samenwerking met Magnus-collega’s eruit?

“De mensen bij Magnus Digital zijn jong van geest. Als ervaren collega geniet ik daar enorm van. Ik kan de jonge consultants veel leren aan de hand van mijn ervaringen, maar steek ook juist veel op van hen. Ze zijn snel, fris en zitten midden in alle nieuwe technologie en ontwikkelingen. Ik word daar heel enthousiast van. Innovatie en professionele nieuwsgierigheid leven bij iedereen en zorgen voor een drijfveer om onze kennis op peil te houden. Die wisselwerking tussen junior, medior en senior is heel prettig samenwerken. Bij de meeste projecten komen de verschillende teams binnen Magnus Digital samen. Hierdoor ontstaat veel diversiteit en leer je multidisciplinair werken. Dit kun je goed toepassen bij onze klanten, waardoor Magnus Digital sterk voor de dag komt. Je eigen ontwikkeling én tevreden klanten gaan zo hand in hand.”